Дорогу женщинам в ИТ

Я приняла участие в исследовании «О недостатке женщин на высоких позициях в ИТ», под руководством замечательной @EkaterinaZagumennova, которая отвечает за найм топ-менеджеров и работу исследовательского центра компании Авито.

Саму презу "Women in Tech" прилагаю.

Почему же женщин в ИТ мало?

1. Стереотипы. Технологическая сфера воспринимается как "мужская", что сдерживает интерес девушек к STEM-дисциплинам.

2. Образование. Женщины реже выбирают технические специальности, что сказывается на количестве кандидаток на руководящие должности.

3. Ролевые модели. Нехватка успешных женщин на высших позициях снижает мотивацию у новых поколений.

4. Дискриминация. Женщины сталкиваются с меньшей оплатой труда и ограниченными возможностями карьерного роста.
К сожалению, до сих пор это расппространенная пробема.

5. Баланс между работой и личной жизнью. Ожидания общества и домашние обязанности мешают женщинам строить успешную карьеру. Женщины часто не умеют и бояться делегировать различные сферы своей жизни.

Как изменить ситуацию:

- Изменение стереотипов. Необходимо начинать с образования, вовлекая девочек в STEM с раннего возраста.

- Поддержка женщин и обучение. Создание программ менторства и курсов для женщин в ИТ.
Необходимо создать больше контента о том, как достичь баланса в жизни.

- Продвижение равенства. Обеспечение равных условий труда и карьерных возможностей для всех работников. Я считаю, что сами женщины-сотрудницы должны в первую очередь двигать это направлениею

И от меня лично: я призываю женщин не бояться, а просто делать) Все получится: и карьера,и семья и всё, что ты захочешь!