Про токсиков и универсальные инструменты

Как-то на vc.ru (не ходите туда, если вам дороги нервы) я оставила комментарий к статье про найм сотрудников. Комментарий про то, что сопроводительное письмо к резюме — хорошая тема, чтобы отсечь тех, кто не читает вакансию (если в тексте просят написать) и тех, кто не умеет выражаться (так как резюме чаще пишут по шаблонам, а письмо — это более свободное выражение мысли).

И на утро я горько пожалела, что решила высказаться. На меня налетела толпа коршунов с ответами вида «сопроводительные письма — фейк, я лично знаю человека, который пишет такие за деньги», «очередная говноконтора хочет, чтобы их на коленях умоляли взять на работу» и «что вообще может показать письмо? А если его мама написала?»

Так вот, помимо того, что мне хочется ответить всем этим токсикам что-то милое в духе «да пойдите уже на хуй, пожалуйста», я задумалась об изнанке: почему для многих норма поведения — делать выводы, не вникая в ситуации? Они реально верят, что существуют универсальные распрекрасные инструменты, которые прям сходу дадут понять, с кем работать, а с кем нет? Почему нормальное желание работодателя узнать кандидата получше и не тратить лишнее время считается гонением и прихотями заржавшегося капиталиста?

Причем я уверена, что эти люди если и имеют опыт поиска и найма, то не факт, что длительный или успешный (по крайней мере, их посты и комментарии об этом не говорят).

Так много вопросов, и так мало ответов.

➡️ Случайный интересный пост